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亏损预警!多家日企营运亮红灯 状况令人担忧

时间:2016-10-03 11:00来源:未知 作者:admin 点击:

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最近每每翻开I.T或者财经相关的新闻,但凡是与日企相关的,却几乎都是不利的消息,不是下调盈利预期,就是预警可能将面临巨额净亏损,中间还夹杂着各种裁员、兼并以及重组,映入眼帘的都是令人触目惊心的数字……

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近日还有报道说,一项以业绩良好著称的佳能近日宣布其76岁的前任社长御手洗富士夫将重新出山,因受欧债危机以及日元升值的影响,佳能对公司经营的前景感到越来越不明朗,因此公司认为需要“强力”的领导班子体系来改善和领导公司走出“困境”。

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虽然我们都知道过去的一年对日本企业来说都是异常艰难的一年,“311”东日本特大地震和“高烧不退”的强势日元,菲律宾速博国际,再加上年末的泰国洪水,让许多日本企业苦不堪言。最近不少日本公司提前发布财务预警预期中都声称可能将面临巨额的净亏损,这不禁让人感到担忧,曾经叱咤风云的日本企业难道真的要被彻底打入“冰窖”了吗?

而以上这些还没有包括去年年末的“重磅大戏”,也就是众所周知的奥林巴斯丑闻事件,该事件除了是对奥林巴斯本身造成了重创之外,也让人对长久以来人们所担心的日系企业文化所造成的在企业管理上的“隐疾”会否接连爆发的担忧,而奥林巴斯在丑闻事件之后的股票“大跳水”也让足矣人“叹为观止”。

在过去的十多年中,公司共计隐瞒了数额多达49亿美元的巨额投资亏损,而且还用收购相关项目来加以掩盖事实。今年4月份,时任总裁的菊川刚以“做事英明果断、具有国际化头脑”为由推荐奥林巴斯欧洲分公司社长迈克尔·伍德福德担任总裁,自己转为担任董事长职务。而伍德福德在接任总裁后发现公司之前的几宗收购案资金流向不明,认为当事人菊川刚应该引咎辞职。菊川刚先是表示收购案没有不妥之处,拒绝辞职,随后又于10月中旬召开董事会,除了未参加表决的伍德福德本人外,其他董事一致同意解除伍德福德的总裁职务,总裁由菊川刚兼任。当时公司对外称,免职的原因是“伍德福德独断专行,与其他高管在经营方向上产生了很大分歧”。

10月26日,菊川刚因公司形象受损,股价暴跌闪电辞职,改任无代表权的董事。高级董事高山修一出任新总裁。奥林巴斯希望通过由律师和注册会计师组成的第三方委员会查明情况,尽快为这一问题画上句号。 菊川辞职时强调称,此前的收购经过妥善评估,手续合法,不存在任何不当行为。而在就其辞职理由进行解释时称,现在公司信誉受损,应该由新的管理层来推进挽回信誉的工作。高山随后在东京召开记者会,就广受质疑的企业并购案做出了解释,仍坚称没有违法。高山表示,过去的并购案都是根据公司中长期战略研究实施的,公司希望以医疗业务为核心谋求发展,并不存在违法之处。

高山修一当天中午召开记者会道歉称,之前记者会上发布的内容与事实不符,当年隐瞒投资损失导致了此后一系列问题,对此非常抱歉。高山称收购案由菊川刚、森久志以及山田秀雄3人暗中操办,自己作为理事会的成员也全不知情,不排除对这3人提起诉讼的可能。可伍德福德事后坦言,自己对奥林巴斯丑闻“感到意外”,并称“难以相信其他董事不知情,应撤换董事会所有成员”。

奥林巴斯隐瞒损失丑闻曝光后,伍德福德被视为揭露奥林巴斯暗箱收购的英雄,因此要求恢复其总裁职务的呼声在日本社会也日益高涨。不过,公司现任管理层一直拒绝撤销解雇伍德福德的人事决定,企业管理层与投资者间就此问题的分歧恐将进一步加剧。

许多分析文章指出,在“跳槽”都属于禁忌话题的日本社会里,只有“一团和气”才是职场的生存之道,下属对上司的行为只有遵从而非互相监督,对提拔自己的人更是需要忠心耿耿,在这样的企业文化驱使下,说出“我为菊川董事工作”这样的话的副董事也就变得可以“令人理解”了。

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在过去这么些年里,不大不小的丑闻始终围绕着日本企业,就在奥林巴斯丑闻被曝出的前不久还发生了大王纸业因前董事长侵吞100多亿日元的公款去澳门和拉斯维加斯豪赌被停牌的新闻。虽然法律规定日本企业的董事会或监事会必须至少有一名从外部聘请的成员,但因为定义并不明确,不少企业干脆就找原本和它关系密切的人滥竽充数;这些独立董事或监理不仅在人数上处于绝对少数,在法律上也因为独立调查的权力而形同虚设。 如此一来,日本企业就成了管理层的天下,方便了各种暗箱操作,而缺乏对股东权利的充分保障。

有观点指出,虽然日元升值或者欧债危机,菲律宾速博国际,甚至把各种天灾人祸都加起来当作是客观的不利因素,菲律宾速博国际,也并不能完全说明为何如此之多的日企都会步入当下的困境,其所藏的背后的种种关于企业经营和管理的问题恐怕才是重要的症结。奥林巴斯是一个典型的日本企业,如此一个上市的日本企业内部都如此紊乱,我们很难想象普通的日企究竟能否规避类似的问题。好消息是不少日企对2012财年的预期普遍都相对乐观,我们也只能期盼他们在经营困境能舒缓的前提下,进一步的改善企业真正的“病源”,即便这可能不是管理上的问题。

 
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